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営業職（正社員）募集

大分市拠点立ち上げメンバー【人材ソリューション営業】

ピックアップ求人条件

給与24.5万～35万円/月
勤務地センターオフィス立ち上げメンバーのため、当初は大分市通勤圏
休日完全週休2日制年間休日日数114日

株式会社シスプロの紹介

当社は「仕組みをプロデュースする」企業です。

流通業で培った仕組みをサービス業に導入して、サービス業の生産性を向上させたいという想いで創業した企画会社です。

システムは、コンピュータシステムだけにとどまらず、広義で「仕組み」もシステムとしてとらえています。

定型的な単純作業は自動化、機械化、オフショア化

生産性の向上のために、創業以来、単純作業、定型作業削減のためシステム開発に投資してきました。

弊社の最大の特長である軽作業人材サービスの「日々紹介」はもとより、営業社員が日常的に触れるIT日報、SFA（営業プロセス管理）、CRMや勤怠管理システムなどは早くからシステム化、クラウド化に取り組んできました。

管理部門での単純作業は、中国武漢市の子会社へのオフショアアウトソーシングも行い、自社の生産性向上に取り組んでまいりました。

生産性の向上こそが「働き方改革」の近道

シスプロでは、生産性の向上こそが、働き方改革の近道だと考えています。
時間短縮だけではない、仕組みにより生産性を向上させ、時間短縮と付加価値向上が合わさってはじめて働き方改革と言えると考えます。

自社での取り組みは、お客様への提案に直結します。
当社で実践し、実践例をお客様に提案するということがシスプロのスタイルです。

週単位での損益管理

前述のシステム構築のおかげで、1日単位の売上管理が可能となり、自身が経営することになる店舗（エリア単位のまとまり）の収益は週単位で管理し、週一のミーティングにて損益報告をします。この経験が数字に強い営業社員を作り、数字を意識した行動のできる営業社員としてステップアップすることになるでしょう。

「日々紹介」サービスは業界で唯一完全システム化

入社されたら、まずは、シスプロの軽作業人材サービスを担当エリアに普及する役目を負っていただきます。
スタッフの応募から登録までシステム化し、お客様からの依頼もWebやアプリから行うことができます。働いたスタッフの勤怠管理、給与計算、直接雇用に必要な契約書や出勤簿などの労務管理資料もシステムで管理をサポートします。
スタッフへの給与支払いデータや支払い手続きまでも一貫してシステム化しているのは、業界唯一です。

評価はオープン。評価に連動した昇進・昇格・賞与

シスプロでは評価項目をオープンにしています。
どのように行動したら評価が上がるかが見える化してるので、逆算して行動することができます。
プロセスと結果の両方を数値化して評価しますので、できるだけ不公平感がないように配慮しています。

募集要項

仕事内容	大分市拠点立ち上げメンバー【人材ソリューション営業】まずは、軽作業人材サービス「日々紹介」や「シフトワーカーズ」などの普及を全力で【エリア（店舗）を担当】拠点立ち上げメンバーとして、初めは直行直帰型の勤務になります。目標は、6ヶ月後のセンターオフィスの立ち上げです。立ち上げ後は、センターオフィス勤務となります。新規開拓となりますので、マネージャの指示のもと行動してください。単なるルートセールスにならず、お客様が抱えている課題を意識して、お客様の立場に立って、営業活動をしてください。マネージャへのソウ・レン・ホウ（相談・連絡・報告）を徹底していただきたいと思います。 ※シスプロでは、ホウ・レン・ソウではなく、ソウ・レン・ホウです。【研修プログラムも充実】最終的には、シスプロの「日々紹介」の強み、人材サービスの特長をお客様に伝えられるように研修を受けていただきます。当社では、チェーンストア方式を採用しているため、統一した用語で統一した行動が求められます。担当マネージャが付き、OJT、OFFJTを踏まえ、最終的にはロールプレイングで合格できるようになってください。これは、担当エリアに配属後、6ヶ月で立ち上げるレベルまでに成長するための試験と考えていただければと思います。【将来的にはアウトソーシング全般の提案を】現在進行中の中期経営計画では、軽作業人材サービスでリーディングカンパニーを目指します。そのため、全国に普及させるための一員として活躍してください。その後、将来的には、お客様の課題を広くアウトソーシングという分野で解決できる課題解決型の営業社員になってほしいと思っています。課題を解決するためのツールは取り揃えております。あなたのやる気次第で成長できる環境を揃えているのが当社の特長です。
求める人材	新しい環境に飛び込んで過去のしがらみを一旦忘れて、新しい仕組みを素直に受け入れることができる方凡事徹底(当たり前のことを当たり前でないぐらい徹底してやること)する方ソウ・レン・ホウ(相談・連絡・報告)が徹底できる方既存の業務をくみなおし、新しい仕組みを作ることに喜びを感じる方業界未経験の方や第二新卒、中途・中高年まで幅広く受け付けております。学歴不問です、仕事のブランクがあっても構いません。法人営業経験者は大歓迎です。
応募資格	年齢：45歳以下 ※年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を計る観点から＜省令3号のイ＞
勤務地	はじめは、セールスデポとして、大分市通勤圏のご自宅からの直行直帰勤務となります。目標は6ヶ月度のセンターオフィス立ち上げです。センターオフィス立ち上げ後はオフィス勤務となります。勤怠勤怠システムと業務報告システムにより管理されます。定期的なミーティング Web会議システムにより参加していただきます。新規開拓の方法についてマネージャと共に面談を繰り返しながら、指示のもと開拓していただきます。
雇用形態	正社員
勤務時間	9:00～18:00　シフトによる週休2日制
給与	月給24.5万～35万円 ※試用期間3～6ヶ月（期間中の待遇変更なし）
昇給・賞与	昇給/年1回、賞与/年2回 ※当社評価基準（シスアップ評価制度）による評価に応じる
休日・休暇	●完全週休2日制（日曜日、他1日） ●9日間連続休暇制度 ●夏期休暇 ●年末年始休暇 ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●年間休日日数114日
福利厚生	●交通費全額支給 ●各種社会保険完備 ●三賞制度（定められている評価以外の特別表彰制度） ●社員研修旅行（実績：2019年：能登和倉温泉、2018年：タイバンコク、2017年：島根皆生温泉）
キャリアプラン	セクションリーダー：チームのリーダー ↓ 店チーフ代理：部署のリーダー ↓ 店チーフ、店チーフ代行：部署のリーダー ↓ ブロックマネージャ、エリアマネージャ：地域エリアの管理者 ↓ ディストリクトマネージャ：複数エリアをまとめる管理者 ↓ ゼネラルマネージャ：事業部の管理者
選考の流れ	1. まずはエントリーフォームからご応募ください。その後、書類を下記連絡先の住所までご送付ください。 ↓ 2. 書類選考（履歴書、職務経歴書をお送りください）郵送・メールでどちらでも可能です。面接に進む方は、電話・メールでご連絡いたします。【メールの場合】 info@syspro.co.jp へPDFファイルにしてお送りください。【郵送の場合】〒530-0001　大阪市北区梅田2-4-13　阪神産経桜橋ビル6F 履歴書在中と朱書きして、採用担当宛　まで郵送ください。 ↓ 3. 1次面接（採用担当者、勤務地のマネージャと面接）応募されたオフィスでの面接になります。採用担当者はWeb会議システムでの参加になるケースもあります。 ↓ 4. 2次面接（役員面接）応募オフィスまたはWeb会議システムでの面接になります。 ↓ 5. 内定通知面接後、1週間程度で結果をご連絡いたします。 ↓ 6. 採用
連絡先	株式会社シスプロ URL：http://www.syspro.co.jp/ 〒530-0001　大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル6F TEL:06-4796-4180（代表） ※お電話の際は、「ソリューション営業募集の件」とお伝えください。

仕組みをプロデュースする会社：シスプロ